Penedesfera

Objectius

• Saber on volem anar ( objectiu de la nostra carrera professional )
• Els camins per arribar-hi ( els més adients )
• Recursos de que disposem

Saber on volem anar

Per saber on volem anar és important que primer definim una serie d’aspectes que ens ajudaran a poder identificar el lloc:

• Missió: La missió personal de cadascú, l’ensenyament, la seguretat, etc. Però cadascuna d’aquestes missions és pot portar a terme de maneres diferents, per exemple l’ensenyament potser com a mestre, autor, guia turístic, etc.
• Visió: La visió és allò que vols aconseguir, allò amb que vols que se’t recordi un cop ja no hi siguis. Per tant al parlar de visió parlem per exemple de voler canviar el món, millorar la qualitat de vida, etc.

<!–break–>

• Visió: La visió és allò que vols aconseguir, allò amb que vols que se’t recordi un cop ja no hi siguis. Per tant al parlar de visió parlem per exemple de voler canviar el món, millorar la qualitat de vida, etc.
• Coneixements i habilitats: Doncs res més que això els coneixements i habilitats necessaris per tal de realitzar qualsevol tasca.
• Estil de vida: Cadascú de nosaltres te un estil de vida particular, alguns són homes i dones de família, d’altres els agrada fer esport. Al definir on volem anar és important que el lloc estigui el més alineat possible amb el nostre estil de vida.
• Valors: I per últim els valors, si no creiem en la guerra per que em de treballar a la industria armamentista, o si volem millorar el medi ambient no se’ns acudirà treballar a la Repsol. És important que el nostre camí estigui alineat amb això si no és molt possible que no ens ompli gens.

Els camins per arribar-hi

Els camins per arribar a una ocupació determinada són aquells procediments que ens poden portar a aconseguir-la. Aquest és poden definir com:

• Camins passius:
  • Borses de treball.
  • Portals.
  • Anuncis.
• Camins actius:
  • Xarxa de contactes.
  • Auto candidatures.

A més a més també convé tenir en compte que moltes vegades serà necessari que actualitzem i/o millorem la nostra formació i/o habilitats per tal de poder arribar-hi amb garanties. Convé destacar que per a moltes activitats on és requereix una experiència i aquesta costa molt aconseguir-la per mitjà d’empreses, és possible fer-ho col·laborant amb associacions culturals, sense anim de lucre, etc .D’aquesta manera podrem demostrar als responsables de selecció que podem portar a terme un projecte en condicions reals.

Recursos de que disposem

Els recursos també varien en funció de l’ocupació objectiu, aquests poden ser des de plans de formació fins a l’ús de borses de treball, portals o la pròpia xarxa de contactes.

• Formació: Per recursos de formació entendrem aquells que ens proporcionen coneixements i habilitats adients per aconseguir la ocupació objectiu.
• Borsa de Treball: Una borsa de treball és un lloc centralitzat on les empreses publiquen les seves necessitats ocupacionals, les podem trobar als col·legis professionals, a les universitats o simplement a la xarxa.
• Portals: Els portals son llocs web especialitzats en la recerca de feina. Aquests portals són grans bases de dades de currículums vitae on les empreses publiquen ocupacions.
• Xarxa de contactes: La xarxa de contactes són aquells coneguts i/o amics amb el que un ha desenvolupat una relació. Són aquell conjunt de persones a les que om pot recorre quan necessita quelcom, ja sigui trobar una nova ocupació, consell, etc. És un recurs d’auto candidatura molt útil.
• Webs: L’últim dels recursos de que om disposa per tal d’aconseguir una nova ocupació és el de l’auto candidatura. Aquesta és pot exercir directament als llocs web de les empreses en qüestió.

Més endavant aniré parlant d’altres conceptes que trobo molt interessants. S’ha de tenir en compte que ja no podem buscar feina com ho feien els nostres pares, si no que ens em d’adaptar a la societat de la informació.

Sort a tots!