cal crear wikileaks a les organitzacions
Julian Assange explica a una entrevista realitzada a TED el smètodes de treball i sobretot les raons per fer la tasca que realitza Wikileaks:
Wikileaks es va fer famós en difondre un vídeo que mostrava com uns militars nordamericans assassinaven un grup de civils desarmats a Bagdag. Aquí un resum del vídeo que cal veure:
El govern americà, com no, en comptes de perseguir als assassins, vol ‘matar al missatger’, en aquest cas de forma literal.
Això lliga amb la falta absoluta de transparència que hi ha a la nostra societat i en especial, a les administracions i a les empreses.
Es parla de e-government quan Espanya és dels països que no tenen una llei d’accés a la informació pública. És a dir, els ciutadans no poden accedir a la informació del que es fa amb els diners dels seus impostos. Aquesta opacitat permet que Espanya sigui un dels països amb més corrupció política d’Europa.
A les organitzacions, a les empreses, succeeix el mateix, amb més intyensitat. Les dades de l’empresa, balanç, compte de resultats, es manipulen sistemàticament, com s’ha demostrat en l’actual crisi financera. Al finsl, els protagonistes del projecte, els empleats de l’empresa, no coneixen com va el barco, ni la seva velocitat, ni la seva direcció, ni com van els seus competidors.
Les empreses s’han dotat d’infraestructura en comunicació corporativa, en gestió del coneixement, en web 2.0, però segueixen en una total opacitat. No hi ha transparència. I sense això no hi ha projecte. Ningús ofereix el seu talent, que és el seu actiu més valuós, en un projecte que no coneix, en el que no confia.
Les crisis, amb els processos de fussió, amb els processos mal anomenats de reestrucutració, no fan sinò incrementar aquest fenòmen. Els grups directius es tanquen, s’aïllen darrera les trinxeres deixant sols i desinformats i per tant desorientats, als únics que poden guanyar les batalles. Mentre, a través dels seus canals de counicació ‘oficials’, segueixen parlant de 2.0, de participació, de compromís en els temps difícils. No treballen començant per el principi, per els fonaments que suporten un equip, la transparència i la confiança que se’n deriva.
Tagged: transparència 
